Załącznik nr 1
Do Zarządzenia nr 3/2018
Dyrektora POIK
z dnia 15.06.2018 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW PODBESKIDZKIEGO OŚRODKA INTERWENCJI KRYZYSOWEJ W BIELSKU-BIAŁEJ

Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem sporządzono w oparciu o przepisy:
1. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity :
Dz. U. z 2018 r. poz. 917, ze zm.);
2. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r., poz. 1260, ze zm.);
3. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r. poz. 936);
4. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r., poz. 1368 ze zm.).

§ 1

Regulamin określa

Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa:
1. Wykaz stanowisk, z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników, stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu.
2. Szczegółowe warunki wynagradzania, tj. minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 2 do regulaminu.
3. Warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz za pracę
w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej,
4. wysokość i sposób przyznawania dodatku specjalnego,
5. szczegółowe warunki przyznawania i wypłaty premii pracownikom, stanowiące załącznik nr 4 do regulaminu
6. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe, stanowiące załącznik nr 3 do regulaminu.

§ 2

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1. ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r., poz. 1260, ze zm.)
2. ośrodku – rozumie się przez to Podbeskidzki Ośrodek Interwencji Kryzysowej,
3. pracodawcy – rozumie się przez to Podbeskidzki Ośrodek Interwencji Kryzysowej,
w imieniu której czynności z zakresu prawa pracy wykonuje dyrektor ośrodka,
4. pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę
w Podbeskidzkim Ośrodku Interwencji Kryzysowej,
5. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, określonego w załączniku nr 2 do regulaminu,
6. regulaminie – rozumie się przez to Regulamin Wynagradzania Pracowników Podbeskidzkiego Ośrodka Interwencji Kryzysowej,
7. rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r., poz 936, ze zm.),
8. przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych do ustawy.

§ 3

Szczegółowe warunki wynagradzania

Pracownikom przysługuje:
1. wynagrodzenie zasadnicze,
2. dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z § 5 regulaminu, opracowanym na podstawie ustawy i rozporządzenia,
3. dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, zgodnie z § 7 regulaminu, opracowanym na podstawie ustawy i rozporządzeniu,
4. dodatek funkcyjny, zgodnie z § 4 regulaminu,
5. dodatek specjalny, zgodnie z § 6 regulaminu,
6. premia, zgodnie z załącznikiem nr 4 do regulaminu,
7. nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
8. nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z załącznikiem nr 3 do regulaminu,
9. dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r.
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r., poz. 2217, z zm.),
10. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,
11. odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474).

§ 4

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz głównemu księgowemu.
2. Ustala się maksymalną wysokość dodatku funkcyjnego dla osoby zatrudnionej na stanowisku głównego księgowego do wysokości 1.000 zł
3. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, koordynującemu wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności, może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 500 zł.
4. Dodatek funkcyjny może być przyznany czasowo w sytuacji zastępstwa osoby,
o której mowa w ust. 1 pracownikowi zastępującemu, pod warunkiem konieczności zastępstwa przez okres co najmniej 1 miesiąca.
5. Ustala się maksymalną wysokość dodatku funkcyjnego dla osoby wymienionej powyżej do wysokości 500 zł.
6. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.
7. W związku z tym dodatek wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się
do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

§ 5

Dodatek za wieloletnią pracę

1. Dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej dodatkiem, przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po dwudziestu i więcej latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Jeżeli pracownik był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.
4. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz
za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia na czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej
na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

5. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego
po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 6

Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi, któremu okresowo zwiększono obowiązki służbowe lub powierzono dodatkowe zadania o wysokim stopniu odpowiedzialności lub złożoności.
3. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie nie przekraczającej 20% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie.
4. Dodatek specjalny przysługuje na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony.
5. Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego.
6. Dodatek specjalny wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy
z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

§ 7

Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższe jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151 Kodeksu Pracy.
2. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką miesięczną ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
3. Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej przysługuje za godziny faktycznego wykonywania takiego zatrudnienia.
4. Dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art. 92 § 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej
na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

§ 8

Sposoby i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych

1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w dniu 27 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenia wypłaca się w dniu poprzedzającym.
2. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest od udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
3. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie placówki w godzinach pracy kasjera lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
4. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej.
5. Wypłata wynagrodzenia osobom trzecim wymaga pisemnego upoważnienia. Każdorazowa zmiana formy wynagrodzenia wymaga formy pisemnej.
6. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.

§ 9

Postanowienia końcowe

1. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy, rozporządzenia oraz przepisy prawa pracy.
2. Wszystkie zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej.
3. Regulamin wynagradzania podaje się do wiadomości każdemu przyjmowanemu do pracy pracownikowi. Zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza w odrębnym oświadczeniu.
4. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

Załącznik nr 1
do Regulaminu wynagradzania
POIK z dnia 15.06.2018 r.

TABELA STANOWISK, KTÓRYCH STOSUNEK PRACY NAWIĄZANO
NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Z UWZGLĘDNIENIEM PODZIAŁU NA STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNIKCZE, POMOCNICZE
I OBSŁUGI ORAZ POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, STAWKA DODATKU FUNKCYJNEGO ORAZ MINIMLANE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

Załącznik Nr 2
do Regulaminu wynagradzania
POIK z dnia 15.06.2018 r.

Tabela minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych
na podstawie umowy o pracę

ZARZĄDZENIE NR 3/2018

DYREKTORA PODBESKIDZKIEGO OŚRODKA INTERWENCJI KRYZYSOWEJ W BIELSKU-BIAŁEJ

z dnia 15.06.2018 r.

w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Podbeskidzkim Ośrodku Interwencji Kryzysowej
w Bielsku-Białej.

Na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 1260 t.j.ze zm.) i ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 t. j. ze zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2018 r., poz. 936 t.j. ze zm,) zarządzam, co następuje:

§ 1

Wprowadzam Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Podbeskidzkim Ośrodku Interwencji Kryzysowej w Bielsku-Białej.

§ 2

Traci moc zarządzenie nr 1/2017 Dyrektora Podbeskidzkiego Ośrodka Interwencji Kryzysowej z dnia 20 styczeń 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania Podbeskidzkiego Ośrodka Interwencji Kryzysowej wraz załącznikami

§ 3

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem 29 czerwca 2018 r. tj. po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.